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借钱担保;离婚后的户口;幼儿园受伤;请假的工伤

文章导读:1 借钱担保,人情后的风险如何规避?近几年,民间借贷、投资担保的案例越来越多,朋友借钱,找你担保,你莫不开面子,心里虽然不太愿意,但还是作了担保。这种打肿脸充胖子的事,我们每个人都会遇到。既然作保了,

1.借钱担保,人情后的风险如何规避?

近几年,民间借贷、投资担保的案例越来越多,朋友借钱,找你担保,你莫不开面子,心里虽然不太愿意,但还是作了担保。这种“打肿脸充胖子”的事,我们每个人都会遇到。既然作保了,那么“死马当活马医”,风险如何规避呢?

A、办理抵押登记手续,获取优先受偿权。

实践中,亲朋都会对你说,只要你给我担保,我愿意将房子和车子抵押给你。于是,我们就傻乎乎的信了,但是我们只和对方签订了一份形式上的“抵押协议”。那么这种抵押协议有效吗?答案是无效的。抵押房子需要办理抵押登记,抵押车子应当属于质押,车子应该交付于我们。这种未办理相关手续或未交付的行为,到时对方没有还钱而诉至法院,我们并不能行使房地产或车辆拍卖所得款项的优先受偿权。

B、不可忽视银行凭证。

很多人起诉对方,都会拿着一张借条,说什么“白纸黑字”,你能不承认?!开什么国际玩笑,几百万的借款,你也只拿个借条吗?可别说自己有家里存现金的习惯,那不仅可笑,也很难得到法院支持。

借条并非是唯一的债权凭证,特别是大额借款在诉讼中还应当向法院提供已经交付了借条中约定借款的证据,法院还将审查借款时间、地点、原因、用途、支付方式、支付依据、款项来源和去向、基础合同和双方经济状况等。即使法院不审查,若被告律师有经验,在“庭审发问”环节对于前述问题进行发问,你该如何是好?法院最后会综合双方提供的证据和诉辩主张进行分析,若认为你所主张的借款资金来源或交付过程不符合日常经验法则,存在明显不合理性,会驳回你的诉讼请求。超过10万元的,就别再给现金了。

C、只有借款合同,是不是能证明借款了?

当然不能!我国《合同法》第二百一十条的规定,民间借贷合同为实践性合同,自出借人提供借款时生效,也就是说只有你向借款人交付了款项后合同才能生效。所以你们双方签订了借款合同后,交付款项时还应出具“收条”,当然也可以在借款合同上明确注明借款已交付,或者约定通过银行交付并保留银行支付凭证。否则,你知道后果的哟。

D、什么都不看的,乱签!

很多人咨询律师问题时,律师会问他签字的内容,他会说,我不懂啊,也不知道签的什么。晕死人了,你不知道你签什么啊,当自己练书法吗?

你在借贷合同或借条上签名时,要看相关内容是否符合自己的真实意思,特别是借款数额、还款时间、利息约定和担保内容及方式。同时,绝对不能在空白纸张上或空格的借贷合同或借条上提前签名,这样的话,对方事后加内容,你怎么办?

2.离婚后,女方户口去哪?

很多人认为,离婚后,女方户口应该迁走。所谓嫁鸡随鸡嫁狗随狗,鸡狗都不要你了,你还不走啊。其实,这是个错误的认识。

我国《户口登记条例》第19条规定,公民因结婚、离婚、收养、认领、分户、并户、失踪、寻回或者其他事由引起户口变动的时候,由户主或者本人向户口登记机关申报变更登记。

离婚后,女方户口就不迁出。这是女方的权利。当然如果你是女方,你在离婚中承诺“走人”,判决书、裁定书、调解书也写明了你走人,那么你就必须走人了。因为,你自己放弃了权利。

办理户口迁移,就必须先落实后落户的地址,取得落户的地址同意迁入的证明,再到现在户籍所在地户口登记机关开具迁出证明,最后才由本人带着相关材料到落户地的公安机关办理迁入手续。

3.孩子在幼儿园受到伤害,都是学校的责任?

很多人认为我把孩子交给你幼儿园了,在幼儿园出事,就要幼儿园承担。这绝对是个“误区”!你要说你没吵闹幼儿园赔了,我还真不相信,这事要真的走到法院,谁输谁赢就不一定了。

A、幼儿园不是孩子的监护人,父母才是孩子的法定监护人。要想监护权转移到幼儿园,必须签订《委托监护协议》,否则,监护权还在父母身上。幼儿园不是在园孩子的监护人,在没有依法接受委托的前提下,也不能承担监护职责。

B、学校和幼儿园依法对学生和幼儿负有教育、管理和保护的职责,而不是监护职责。

C、《侵权责任法》根据未成年人的年龄和民事行为能力的不同,规定了幼儿园、学校和其他教育机构侵权责任的不同的归责原则。即:你的孩子若是在10周岁以下,那么在幼儿园受到伤害的,幼儿园能够证明尽到教育、管理职责的,不承担责任。这是采用过错推定原则。若你的孩子是10周岁以上的限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害,学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的,应当承担责任。”这是采用过错责任原则。所谓过错推定,就是先推定是幼儿园的责任,然后让幼儿园来证明自己没有过错,证明不了,那么就要承担责任;所谓过错原则,是要求你来证明学校有过错,学校才承担责任。可见举证义务是不同的,你的证明责任也是不同的。

4、请假看病出车祸,算不算工伤?

有人认为员工请假看病,属于私事,不属于“因工作原因”,也不属于“上下班途中”,出车祸了不能算工伤。其实是不对的。

我们认为:《工伤保险条例》的制定目的,是工伤应适用无过错赔偿原则,工伤待遇同时具有保险法律关系特征。因工作受伤,除法定的免赔责任外,义务方均应承担责任。请假如果受到批准,是为了身体好转后继续工作,与继续工作之间具有关联性,也与工作原因有关。既然请假批准,也应理解为上下班途中,只是下班的目的地是“医院”。那么从公司到医院的合理路线,就是上下班的合理路线,出车祸就是工伤。但是如果请假没有批准,或者假借请假,实则出去玩耍,路线也不是公司到医院之间的合理路线,那么就不是工伤了。

5、提出辞职发现怀孕,又后悔了,怎么办?

有的当事人称自己在原单位工作的不开心,于是就向单位提交辞职报告,后来发现自己怀孕了,觉得自己明明可以享受产假。现在辞职了,多亏啊,要是知道自己怀孕,绝对不会提出辞职。于是想撤回辞职,到底能够支持吗?

A、有人认为,可以撤回。他们认为,该辞职行为是在当事人不知道自已怀孕的情形下所实施的,如果当事人知道怀孕这一事实,其就不会提出辞职,因此当事人的辞职行为应属于重大误解的行为。根据《民法通则》第59条之规定,下列民事行为,一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销:(一)行为人对行为内容有重大误解的。

B、那么当事人是否是重大误解?这种辞职行为能否撤回呢?

最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》第71条有明确规定,行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识,使行为的后果与自已的意思相悖,并造成较大损失的,可以认定为重大误解。当事人虽然在递交《辞职报告》前已经怀孕,且其当时并不知情,但该事实并非属于其对提出辞职请求的错误认识,也就是说,他对辞职的意向是明确的,不存在误解,不成立撤销权。

辞职书是不需要经过公司批准即可生效的,公司是否安排员工做离职交接与劳动合同的解除不能混为一谈。只要当事人提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。这是当事人的单方解除权。

员工怀孕,作为单位是不能主动开除员工的,但作为员工,是可以主动辞职的。所以,辞职前,应先认真检查看自己是否怀孕。

责任编辑:GXNC001
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关键词:工伤 户口 幼儿园
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